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第二百七十一章秘书的忠诚至关重要（第1页）
汉庭集团总部。
秦沐阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而入。
“老板，我把几个给你做秘书的都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”
得到秦沐阳肯定的答复以后，关美婷就安排人力资源中心，负责招聘的经理柳云影。
配合秦沐阳面试。
然后自己就回去了。
现在人力资源中心的工作可以说异常的繁忙，按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。
自从秦沐阳开始重视人力资源中心的工作以后，关美婷之所以主动请缨。
主要就是觉得人力资源这一块相对比较薄弱。而当前的人力资源工作，还停留在最初的人事部层面。
不要说和国际接轨。
就算是在国内很多优秀的企业来比。
相差的就不是一星半点。
以当前的人力资源工作，根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。
关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段，那就是深受秦沐阳超前的战略思维所影响。
因为秦沐阳一开始所对标的，就是世界五百强的那些个企业的管理模式。
正所谓站在巨人的肩上。
可以让自己少走很多的弯路。
而秦沐阳从前世的投资经验，和对于拟投资企业的尽职调查上来看。
很多好的项目，就是因为人才的引进和使用上存在问题。
最后尽管拥有广阔的前景。
不过在人才梯队的建设上却是捉襟见肘。
更有甚者并非不拘一格，而是唯亲使用。
这就为企业的发展最后留下了隐患。
当问题出现以后想要再去进行弥补，却已经是根本就覆水难收了。
有鉴于此，秦沐阳在制定汉庭集团发展战略规划的时候，确定了三件事：
那就是战略、资金、人才。
现在战略非常清晰。
资金却又极其充裕。
只有人才变成了制约汉庭发展的瓶颈。
作为曾经秦汉庭的助理，现在又给秦沐阳做助理。
关美婷对于父子俩截然不同的战略思维，有着极其清醒的认识。
尤其是给秦沐阳做助理的时候，两个人沟通的非常到位。
自然能够正确的贯彻秦沐阳的思想。
当看到秦沐阳为人力资源中心总监的位置而始终举棋不定的时候，关美婷挺身而出。
毅然挑起了这副重担。
因为关美婷早已经和汉庭集团融为了一体。
这个美女总监为了汉庭集团的发展，每天鞠躬尽瘁，就连找男朋友的时间都没有。
尽管面对众多的追求者，其中不乏优秀的。
可是关美婷确实是没有时间谈恋爱。
从来到汉庭集团就从来没有休息过节假日。更是每天最后一个离开公司。
这样一个工作狂，最后也让最初如同过江之鲫般的追求者望而却步。
直至放弃。
不过关美婷并不后悔。
作为汉庭集团现在的CHO，关美婷通过她的勤奋和努力，迅速的搭建起了人力资源中心六大模块的组织框架。
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