而丽萨也没打哑谜,直接说道:“大家都在积极地浇水,但树苗它不长啊!给树苗浇水寓意着‘众人拾柴火焰高’,可大家浇了水它却不长个儿……”
“这不是说明我们在白费功夫嘛,董事长知道了会怎么想?”
“他会不会认为我们能力不足?”
胡强:“……”
无语了好几秒,胡强问道:“那我们要再浇多少次水,树苗才能长个儿呢?”
“这我怎么知道?”丽萨双手一摊,随即吩咐道:“总之,你们浇水要更积极,争取早日让小树苗长成参天大树,这样董事长看见了才会高兴。”
胡强:“……”
他怀疑丽萨在无理取闹,但没有证据,更不敢说,所以只能假笑着接下任务。
就在胡强接了任务准备离开时,丽萨开口了:“对了,人事部主管梅万让我跟你说一声,她有事找你。如果没其他事的话,你去一下她办公室。”
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“好的,我这就去。”
片刻后,人事主管办公室。
胡强在梅万对面坐下。
他在丽萨那儿搞得有点闹心,所以懒得客套,直接开门见山:“万主管,丽萨刚才告诉我你找我有事,请问是什么事?”
梅万微笑道:“强,既然你这么直接,那我也不拐弯抹角了。”
“这次叫你来,主要是为了万兽健康操的事。”
“万兽健康操?”胡强蹙眉,继而道:“我们部门的人都按时按量地跳了啊。”
难道是外挂出问题了?不对,外挂是加在盯盯乐上面的,如果出了问题,最先找上门的应该是研发部门,而不是梅万这个人事主管。
那能是什么问题?
下一秒,梅万就给出了答案:“不错,对于万兽健康操任务,你们完成得很好。”
“只不过,销售部的人最近有点忙,抽不出时间来做操。所以他们向我提议,把销售部的做操指标交给你们破事部代劳。”
胡强当即不乐意了。
梅万笑眯眯道:“当然,做操是自愿行为。”
“虽然也是和绩效挂钩,但大家还是要量力而行。”
绩效,又是绩效!
有能耐你别扯绩效啊!
胡强气得牙痒痒,但还是耐着性子道:“万主管,如果我没记错,万兽健康操是由盯盯乐监测的,做操的时候需要识别人脸。”
“就算我们愿意多做,盯盯乐记录的也不是销售部的人啊,这能行吗?”
梅万道:“这就不用你操心了。只要你们答应,销售部主管会去跟研发部协调,在盯盯乐主机上调整数据,把做操指标加到你们部门的人身上。”
权限狗!
闻言,胡强第一时间想到了这个讨厌的词。
“那我们部门愿意代劳的话,需要多跳多少次操?”
“十二次。”
……
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