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第440章 有个重大发现（第2页）

他停顿了一下：”而且我们保证技术的先进性和可靠性，绝对物有所值。“

张明和同事们商量了一会儿，最终点头同意。

”那我们回去向领导汇报，应该问题不大。“

沈良送走设计院的人，心情很不错。

这次谈判的结果超出了预期，不仅获得了技术转让的收入，还建立了与设计院的合作关系。

更重要的是，通过这种方式，他可以控制技术扩散的节奏和范围。

下午，厂长老刘兴冲冲跑到沈良办公室。

”小沈，好消息！省里批准了我们申报的技术改造项目，拨款50万！“

沈良也很高兴。有了这笔钱，很多想法都能付诸实践了。

”厂长，我有个建议。“沈良站起身，”除了购买设备，我们还应该建一个试验室。“

老刘有些疑惑：”试验室？干什么用？“

”搞新技术研发。“沈良在纸上画了一个简单的平面图，”现在我们只是跟上了国外的步伐，但要想真正领先，必须有自己的创新。“

他指着图上的几个区域：”金相分析室、力学试验室、工艺试验区，这些都是必需的。“

老刘看着图纸，眼神有些担心：”这得花不少钱吧？“

”大概需要20万左右。“沈良说得很轻松，”但这是投资，不是花费。“

他拿出一本笔记：”我已经初步规划了几个研发方向，每一个都有很好的市场前景。“

老刘翻看着笔记，上面密密麻麻写着各种技术要点。

虽然很多专业术语他看不懂，但能感觉到这些想法的价值。

”你说的这些技术，真的能实现吗？“

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沈良笑了：”厂长，半年前您也觉得连铸技术不可能实现，结果呢？“

这话让老刘哑口无言。

确实，沈良已经用事实证明了自己的能力。

”好，试验室的事我支持。“老刘拍板决定，”但有个条件，你必须带几个年轻人，把技术传承下去。“

沈良点头同意：”我正有这个打算。“

其实他心里清楚，一个人的能力再强也是有限的。

要想真正发展中国的重工业，必须培养一批技术人才。

而且通过培养学生，他也能更好地掩护自己的技术来源。

第二天，沈良就开始在全厂选拔技术骨干。

条件很简单：年龄在30岁以下，有一定的理论基础，最重要的是要有钻研精神。

最终选出了五个人，其中包括那个一直跟着他学习的小王。

”从今天开始，你们就是我们厂的技术研发小组。“沈良看着面前五个年轻人，”任务很重，但前景很光明。“

他在黑板上写下几个技术方向：”高强度钢材、精密铸造、特殊合金，这些都是未来的发展趋势。“

小王举手问道：”沈工，这些技术现在国外发展到什么水平了？“

沈良心里一动。这个问题很关键，他必须小心回答。

”国外的技术确实比我们先进，但不是不可超越的。“他转身面对大家，”关键是要找对方向，走对路子。“

他指着黑板上的第一项：”比如高强度钢材，国外现在主要依靠添加合金元素，但成本很高。如果我们能通过工艺创新实现同样的效果，就能在竞争中获得优势。“

这个解释让几个年轻人眼前一亮。

确实，技术路线的选择比单纯的技术水平更重要。

”那我们从哪里开始？“另一个技术员问道。

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